2025年11月入社　所属：ディーキャリア広島オフィス

前職では、工務店の受付と急性期病院での医療事務を経験してきました。
異なる業界でさまざまな経験を積むことができた反面、23歳という年齢で2社を経験していたこともあり、転職活動中は「色んなところを転々としているね」と言われることが多く、自分のこれまでの経歴に自信を持てなくなり、3か月ほど家に引きこもり、これから自分はどうしていきたいのかを考えた時期がありました。
そのようななかで、学生時代から興味を持っていた「福祉」という分野に挑戦してみたいと思うようになり、採用されないだろうなと思いながらも応募したのが、株式会社ジーエルが運営する「ディーキャリア広島オフィス」でした。

面接時には、採用担当の方から「色んなところを経験しているね。すごいですね。」と言っていただきました。
それまで自分が短所だと思っていた「いろいろな仕事を経験していること」を初めて肯定してもらえたことがとても嬉しく、その言葉が大きなきっかけとなり、「ここで働きたい」と思い、入社を決めました。

入社後は、就労移行支援事業所のスタッフとして、一人ひとりの利用者の方に合わせた支援や、さまざまなプログラムの提供に携わっています。
利用者の方の就職や、その先の生活について一緒に考えていく中で、私自身もたくさんのことを学び、成長させてもらっています。

私自身が仕事や将来に自信をなくし、家に引きこもった経験があるからこそ、就労移行支援という仕事は、「働きたいけれど自信がない」「一歩踏み出したいけれど怖い」という利用者の方の気持ちに寄り添いながら、一緒に歩んでいけるため、とてもやりがいを感じています。

これまでの経験の一つひとつに無駄なものはなく、立ち止まった時間も含めて、今の自分につながっています。
これからも利用者の方と一緒に悩み、一緒に考えながら、それぞれが自分らしい一歩を踏み出せるような支援を大切にしていきたいです。

2022年2月入社　所属：NewStep広島

私が株式会社ジーエルに入社したのは、30代に入った頃でした。
それまでは、公教育の現場でこどもたちや保護者の皆さんと関わってきました。

入社したきっかけは、広島に新しく就労移行支援事業所「ディーキャリア広島オフィス」が立ち上がるタイミングと、私にとって初めての民間企業への挑戦が、マッチしたからです。

株式会社ジーエルにとっては広島という新しい場所での挑戦であり、私自身も一から事業所を創るという挑戦に、当時ワクワクしたことを今でも覚えています。
正直、公教育の現場にいた頃は、障害福祉サービスへの理解は少なく、「ディーキャリア広島オフィス」をスタッフと一緒に創るなかで、障害福祉について学び、私たちが提供できる障害福祉サービスとは何か、ということを常に考えてきました。

私がここまでやってこられたのは、就職し卒業した利用者の方々と、一緒に事業所を創ってきた仲間たちがいたからです。
現在は、「ディーキャリア広島オフィス」をサポートする側となり、「ディーキャリア広島オフィス」は、私にとっての大切な仲間たちが思いを引き継いで運営してくれています。

そして、私は今、こどもたちの療育教室「ＮｅｗＳｔｅｐ広島」で、こどもたちと一緒に成長していきたいと願う新しい仲間たちと、新しい教室創りに励んでいます。
私の入社前から、株式会社ジーエルは長年「ＮｅｗＳｔｅｐ大阪」を運営してきました。

そこで、「こどもの成長に尽力できるＮｅｗＳｔｅｐを“広島”にも！」との思いがあった私に、今回「ＮｅｗＳｔｅｐ広島」を創る責任者となる機会をいただきました。
これは、就労移行支援事業所の職員であった私が、なかなかできる機会ではないと思っています。

障害福祉サービスというものについて、ようやく少し分かってきたところで、また一から、、、いやゼロからに近い挑戦は、本当に右も左も分からない中でのスタートでした。
しかし、そのなかでも「ＮｅｗＳｔｅｐ大阪」の仲間たちが私を支えてくれました。
広島と大阪は少し距離もありますが、同じ会社の仲間としてとても心強く、同じ代表取締役についていく仲間であり、みんな素敵な人たちです。

私の今の思いは、『やっぱり、こどもたちと関わるって楽しい！』です。
その中でも、公教育と民間企業の違いを感じながら、何を自分は求められているのか、何が自分にはできるのか、そして、「ジーエル」の仲間たちと何を成し遂げられるのか、、、という気持ちをもちながら日々、挑戦中です！

このような挑戦を応援してくれる会社と仲間たちに感謝しています。
挑戦する仲間と共に今後も歩んでいきたいです。

2022年3月入社　所属：ディーキャリア広島オフィス

私はこれまで一般企業で5年ほど勤めた後、精神保健福祉士の資格を取得しました。
私自身、社会に出ることや一歩を踏み出すことに悩んだ経験があるからこそ、働くことに不安を感じている方の力になりたいと思うようになりました。また、できないことを求め続けるのではなく、その人の強みを活かせる働き方や環境があるのではないか。そう考えるようになったことが、就労支援の仕事を目指すきっかけとなり、株式会社ジーエル（ディーキャリア広島オフィス）に入社しました。

入社時は、福祉の経験もなく、何が正しいのかもわからない状態でしたが、株式会社ジーエルの「新しい挑戦には前向きに」という社風に背中を押され、気が付けば、初めてのことにも以前ほど臆することなく、一歩を踏み出せるようになりました。利用者の方だけでなく、スタッフも日々研鑽し、成長していることを実感します。「誰かの役に立つこと」というよりも、自分との関わりが、その人にとって働きやすく、生きやすくなるためのきっかけになればいい。その想いの積み重ねが、今の自分につながっていると感じています。

これからは自分自身が新しいことに挑戦するだけでなく、後輩スタッフがそれぞれの挑戦をしていく姿も見守っていきたいと思っています。これまでの経験の中で得たことや、自分自身が悩みながら学んできたことを伝え、必要なときには一緒に考え、背中を押せる存在になることが今の目標です。

2016年2月入社　所属：NewStep大阪

2016年に株式会社ジーエルへ中途入社いたしました。
私は、体育大学を卒業後、市民体育館で指導員として児童に剣道や水泳、体操の指導をしていました。
その後、子育中は教員免許を活かして、小・中学校の介助員をしながら、学童の役員として障がいを抱える児童の放課後の過ごし方をサポートしていました。

何気なく「ジーエル」の求人が目に留まり、「運動療育」があることを知りました。
その時に「健やかな成長」「親の負担軽減」などの療育に対するニーズが変わってきていることに驚きました。
私のできる仕事として、すぐに飛びつきました。

面接では、スッキリとした施設内、運動ができる空間、丁寧にあいさつしてくれた職員の方が好印象でした。
また、当時、若かった代表取締役の積極的な運営方法にとても興味をもちました。

ＮｅｗＳｔｅｐ大阪２ｎｄ教室の管理者/児童発達支援管理責任者を経て、現在は、教室の業務・運営と重要な役割を担う職員の育成・研修を担当しています。

私達の仕事は「人を育てること」と自負しています。
障がいを抱える児童だけでなく、保護者や支援を行う職員一人ひとりにも話を聞き、理解を示し、共感し、共に育っていく会社でありたいと考えています。

「ＮｅｗＳｔｅｐ大阪」は「安心・安全な教室作り」を目指しています。
プラス私のモットーは、「元気で明るく笑える教室作り」です。
単なる運動ではなく運動療育をすることで、子ども達の成長を助けていけることに誇りをもって、日々、仕事に向き合っています。

2016年1月入社　所属：児童福祉事業部

前職は、高齢者施設で介護福祉士として働いていました。
そのときに何気なく求人で見つけたのが「放課後等デイサービス」という業種でした。

介護というと高齢者介護という発想が中心であった私にとって、児童福祉の分野で資格やスキルを活かせれるとは思っていませんでした。

児童福祉の分野が未経験ということもあり、不安もたくさんありましたが、私自身も3人のこどもを育てる父親として、こどもの成長を支援しながら、自分も一緒に成長したいと思い、求人に応募しました。

入社を決めた大きなきっかけは、「失敗してもいい。失敗してもどこが問題点であったか課題を出して、次にその課題を修正して同じ失敗をしなければいい。自分がやりたいと思ったことにどんどんチャレンジしたらいい。」という面接時の代表取締役の言葉でした。その言葉がそれまで不安だった自分の大きな後押しになり、入社に至りました。
入社後は、管理者を経て児童福祉事業部のマネージャーとして、児童福祉事業部を統括してきましたが、現在は、マネージャーを後任に引継ぎ、次の１０年に向けての新しい取り組みや、児童福祉事業部の中核となる人材の育成などに目標をもって取り組んでいます。

「ジーエル」という会社で働き感じたことは、個々の目標や課題に向かって、部署や役職など関係なく会社全体でサポートし、やってみたいと思う目標や課題に向かって取り組める環境が整っていることです。
自分次第で、チャレンジやステップアップの機会が多く、自分自身の大きな成長が得られる会社だと感じます。