【就労移行支援】と【就労継続支援】何が違う? 2021/08/04
就労移行支援事業部 スタッフブログ

【就労移行支援】と【就労継続支援】何が違う? 2021/08/04

株式会社ジーエル 就労移行支援事業部 三宮オフィス スタッフの衣畑です。

 

 

皆様は、国の福祉サービスについて調べられたことはありますか?

 

 

株式会社ジーエル 就労移行支援事業部は「就労移行支援事業所」なのですが、

障害や難病を抱えている方の就労を支援する制度は様々あり、名前は似ていますが中身は全く違います。

・・・ややこしい(@_@;)

 

 

今回は、『就労移行支援』、『就労継続支援』について特徴をまとめてみました。

 

 

 

『就労移行支援』、『就労継続支援』について


就労移行支援と就労継続支援の一番大きな違いは、一般企業などへの就職が可能か、もしくは就職の意思があるかです。

 

 


【就労移行支援】

 

支援を受けられる年齢は18~65歳未満までで、一般企業への就職が可能、そして意思をお持ちの方が対象の制度です。


利用できるのは原則として2年までですが、必要があれば、最大12か月の更新が可能です。

 

プログラム内容は各事業所によって異なりますが、事業所で訓練を受けながら一般企業への就職を目指すものです。


知識・スキルの習得、職業や就職先を見つけ、就職から職場定着までの支援を受けることができます。

 

 


【就労継続支援】

 

現時点で一般企業へ就職が困難、または不安な方を対象としています。


就労移行支援は事業所で訓練を受けながら一般企業への就職を目指すのに対し、就労継続支援は対象者が事業所の中で働きます。


就労継続支援にはA型とB型の二種類があり、ご自身にあったサービスの利用が可能です。

 

 

 

●就労継続支援A型

 

支援を受けられる年齢は18~65歳未満までで、雇用契約に基づいた勤務が可能なものの、障害・難病などにより一般企業への就職が難しい方が対象です。

利用期間の制限はありません。

 


大きな特徴としては、事業所と雇用契約を結ぶことが挙げられます。収入の安定や各種保険の適用があり、定められた給与も支払われます。


労働者として働きながら、同時に訓練も受けて就職のための知識やスキルを身に付けていきます。

 


ここからさらに就労移行支援を経て、一般企業への就職ができるように支援をおこないます。

 

 

●就労継続支援B型

 

年齢や利用期間に制限はありません。


一般企業への就職、雇用が困難な方で雇用契約を結ばずに働く場所を求めている方を支援する制度です。

 

A型と違い雇用契約がないので短時間労働など自由な働き方ができる反面、賃金(工賃)が低くなりやすい、各種保険が適用されないなどの面があります。

 

 

 

 

 

以上、『就労移行支援』と『就労継続支援』についてまとめてみましたが、サービスの目的や対象者、利用期間、特徴など違いがありますね。

 

どのサービスを受けるか決めた後にも、さらにそこから各サービスを提供する事業所にもそれぞれ特徴があります!

 


私は、どこが良い、悪いではなくご自身に合った事業所選びがポイントだと思っています^^

 

例えば株式会社ジーエルの就労移行支援事業部では、


・コミュニケーション能力を身に付けるプログラム
・ストレスへの対処法を学ぶプログラム
・セルフケア(体調のサイクルを知る)の方法を学ぶプログラム
・キャリアプランニング、模擬職場での特性理解を深めるプログラム
・障害特性理解のプログラム、ナビゲーションブック(自身の取扱説明書)・特性プレゼン


など「働き続けるためのプログラム」と「やりがいを見つけるためのカリキュラム」で就職を目指す皆様をサポートしています。

 

 


過去に対人関係がうまくいかなかった、ストレスで体調不良になった、仕事内容が合わない、勤務先から障害への理解が得られなかった、

などの経験がある方は是非一度、ご相談ください♪

 

 

 

もちろん、自分がどのサービスを利用すれば良いのか分からないという方もお気軽にご相談くださいね。

 

人間なので支援員と合う、合わないも当然あるでしょう!無料見学や体験を利用してお試しください^^

 

 

 

 

お問い合わせ先

 株式会社ジーエル 就労移行支援事業部

 TEL:06-6634-2528

 または株式会社ジーエル ホームページ お問い合わせ画面から

 

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