大人の発達障害の方の能力は凄いって事ご存知ですか？

 

皆様こんにちは！大阪南部の天王寺、阿倍野ベルタに事務所があります株式会社ジーエルの福田

 

です。今回は経営者の方向けに書きました。従業員の方は見ない方が良いです。

 

今回は、親ばか(赤ちゃんネタ）ではなくお仕事の事を書きます。

 

昨年の１２月～　大阪の天王寺（阿倍野）の阿倍野ベルタというビルに本社移転しまして、

 

同じく昨年の１２月～事務所のお隣のスペースで大人の発達障害専門の就労移行支援事業を

 

しております。

 

ですので、大人の発達障害の方と毎日話したり、やってることを見てたりしてます。

 

まとめますと私は、毎日発達障害の方達と一緒に働いてます。

 

さて！企業の採用担当の皆さん。御社の採用は順調ですか？

 

 

優秀な人材は全体の何割ですか？　社員教育はちゃんと出来てますか？

 

企業の業務の中で日々の作業以上が仕事だ！と理解できている前向きな社員はどれぐらいいますか？　

 

「そんな経営者思考の従業員欲しいよ！」「日々の作業をこなすだけで精一杯だよ！」

 

多くの企業がこんな感じじゃないでしょうか？

 

では、企業として人材確保にどの様な作戦をたて、実行しているのでしょうか？

 

そして、【障がい者雇用】に関しても企業としてどのような作戦を立て実行しているのでしょ

う？

 

【法定雇用率】達成の為だけに【障がい者雇用しなければいけない】って思考になってません

か？

中小企業は採用の思考を変えなければ大手に全部取られますよ！

 

 

弊社の就労移行支援事業部は、H２９年１２月に事業開始いたしました。

 

半年経過時点で、３人の方が一般企業（大手企業）で働いています。

 

事業開始してすぐから、大手の人事担当者は事業所の見学依頼や問い合わせが

 

ありました。しかし中小企業は、ゼロです。

 

これが、採用に関する意識の違いなのかな？と正直感じてます。

 

私も中小企業の経営者とお会いする機会があります。

 

その時お話させていただくと採用に関しての悩みは皆さんおっしゃられてました。

 

しかし・・・まったく行動しない！　いくらぼやいても現状は何もかわりません！

 

ぼやく前に、採用担当者と共に採用に関する戦略を建てて、すぐに実行する事を

 

おススメします。

 

大手企業と同じ戦略では勝てないです。そんなこと百も承知だと思いますが。

 

にもかかわらず、スピード感もない！

 

発達障害の方、全てが優秀です！とは言ってません。

 

しかし、メチャクチャ優秀な方がいるのも事実です。

 

すぐにでも採用する為の行動をしみてください。

 

お問い合わせはこちらから⇒https://gl-osaka.com/